为什么大部分年轻教师工资要比老教师低一些？

为什么大部分年轻教师工资要比老教师低一些？很多朋友对这方面很关心，翰博网整理了相关文章，供大家参考，一起来看一下吧！

本文目录一览：

• 1、安徽中医药高等专科学校教师岗待遇
• 2、为什么大部分年轻教师工资要比老教师低一些？
• 3、高校教师编制有几种

安徽中医药高等专科学校教师岗待遇

工资在4000~6000元之间，五险一金、带薪节假日等。安徽中医药高等专科学校教师岗的薪资构成包括基本工资、绩效以及相应的奖金制，薪资在4000~6000元之间，并且每个教师享受五险一金以及相应的带薪节假日的福利。安徽中医药高等专科学校教师岗招聘要求有教师资格证，具备良好的师德师风和道德规范。

为什么大部分年轻教师工资要比老教师低一些？

越是年轻的教师工资越低，这是因为：一是年轻教师参加工作时间短，二是年轻教师职称低，教师的工资主要由这两方面组成，这就是年轻教师为什么工资低的原因。至于能不能养家糊口，这不是教育系统学校考虑的事情，因为，不光是学校，任何一个招聘单位，都不会考虑这个问题，是你自己的事情，你嫌工资低，你可以不参加招聘，没人强求你，现实生活就是这样的。

这个问题很幼稚，反过来想一想，年轻教师一参加工作就比干了一辈子的老教师工资高，你觉得就合理了吗？是不是有些年轻人认为自己学历高就该开始就拿高薪呢？你的高学历难道不是从前的这些老师教育培养得来的吗？那么，培养你成才的这些老师不应该比你的工资高一些吗？
也许你不了解教师工资是由哪些部分组成的，教师工资是由岗位工资、薪级工资、物业补贴、教护龄津贴、基础性绩效、奖励性绩效工资和住房补贴组成。

实际上取决工资高低的主要是岗位工资和薪级工资这两部分。
岗位工资就是职称工资，职称越高，岗位工资就越高。

薪级工资是由教龄决定的，教龄越长工资越高。
年轻教师因为参加工作时间短，职称肯定低，大部分是初级职称和中级职称，还有的是试用期，自热而然地岗位工资就比老教师的差一大截了。 年轻教师的薪级也同样低，薪级工资就少了。
大部分老教师都是中级职称，有少部分是高级职称，工资相对要高。

比如，一个试用期的教师还没有岗位工资，因为他们还没转正定级，那只有毕业生工资了。

本科毕业的毕业生工资是1780元，专科毕业的是1660元。副高职称的岗位工资是2773元，本科毕业试用期的和副高相差993元，专科毕业和副高相差1113元。
这只是岗位工资这一项的差距！
毕业生是没有薪级工资的，老教师的教龄长薪级高，这一项又差出几千元，我们学校最高的薪级是3249元，而新教师的薪级是0，相差3249元。

另外还有物业补贴，初级、中级、高级分别是150元、170元、220元，也相差不少。

基础性、奖励性绩效工资、住房补贴都是根据岗位工资和薪级工资按照百分比计算出来的。本来年轻教师的基数就低，算出来的结果就低了。

通过最高的工资和最低的工资比较，最高是10048元，最低是3915元，竟然相差6133元。

老教师的工资高也是一年年熬出来的，经过岁月的积累，工作的拼搏，一步步走到今天的。
青年教师也需要一步一个脚印踏踏实实的走来，随着年限的增加，教龄增长，薪级增高，职称的不断晋升，工资也会慢慢增长的。

老教师也经过青年教师的工资窘迫和生活的拮据，他们吃的苦比青年教师还要多，他们年轻时的工资还要低，他们也熬过来了，苦尽甘来，终于熬到待遇逐步提升，他们也不容易。

很多老教师都经历了民办教师的岁月，那时一个月才几块钱，后来涨到几十块钱，再后来转为公办教师后才几千元一直到现在的工资水平。他们为教育奉献了青春，撑起了乡村教育的半边天，贡献非常大。

随着工资机制增长的落实，教师每年都会增长薪级工资，还有两年普调一次工资，工资待遇将会越来越高，生活质量也越来越好。
我总觉得提出类似的问题的人有点不食人间烟火似的。

一，教师越年轻工资越低？难道其他行业不是这样吗？

二，未必还有年龄越轻，工资越高的行业？未必还有工资不是越来越高，而是随年龄增长越来越低的行业？

三，教师刚参加工作，经验能力肯定不足，随后日益成熟，工资逐步增长，是正常还是反常吗？

当然，教师越年轻工资越低，也只是相对自己而言，与别人比也不一定。

一位年轻的博士，一位年轻的教授，比一位年长的低职称教师，工资可能高点。

至于说养家糊口，这绝不是理由，人世间谁个不需要养家糊口？难道就因为这个， 社会 上就没低工资的了？

一个竞争的 社会 ，工资高低关键在于个人的竞争实力，基本不会考虑个体的养家糊口的负担有多重。

并不是越是年轻教师工资越低，而是越是教龄短、学历低、职称低、能力低的教师工资越低。教师的工资是根据教龄、学历、职称、能力定，不是根据需要定。

应辩证地看待这个问题。首先从总体讲，年轻的能比年老的工资高吗？年轻有养家糊口，年纪大也有。年纪大教龄长，相对有功劳有苦劳有经验，在孩子没成家立业时，家庭负担更大。就是退休了，也给养老金，他们也是从年轻、从低工资一步步走到老的，所以，这是天经地义的事。其次，从具体看，不是绝对的年轻教师比年老低，如教师工资有岗位工资，直接按职称，而职称又与学历、能力、实绩等联系的。工资津补贴奖金等不是仅以薪级(工龄)计算的，年轻超老老不如青多的是。另外，国家按照总体分配原则和教师全局，根据国力制定教师的具体工资补贴等方案，还有地方规定，只是相对合理，地区也不平衡，人与人更不能只以年纪比较，也总在不断改革完善。但不论怎么改，总体上也不会反过来，说越老越减工资，刚工作拿最高工资吧。

教师工资是根据教龄来计算的，教龄越长工资越高。如果想靠年轻教师想靠工资养家糊口真的很难，一般很多了就是为了老的时候有所依靠。

不只是教师越年轻工资越低，哪个行业不是这样？听说过有哪里是，一到那里上班就给最高的工资，然后越干越减少，那样的话，它还会留住人吗？工作中薪酬逐步提高才会提高人的工作积极性，“芝麻开花节节高”么。年轻人以为他养家糊口生活压力大，是不假。可是到了老年，有谁愿意说:“我现在生活压力小了，不要给我那么多钱了。”恐怕都会说:“我辛苦一辈子了，作出不少贡献了，难道还要减少我的薪金吗？”

老了的人也都从年轻时候过过，都知道那时候的辛苦。但是，年轻人却没有体验过老年人的生活。人总有老的一天，我可以肯定地说，尽管你的工资必定是逐步提高的，到你老的时候，你也不会抱怨“给我的钱太多了！”

教师里面所有的高工资都是与工作业绩与工作年限挂钩的，难不成让工作了一辈子的老教师工资越拿越少，到最后退休的时候递减到零？让年轻的教师都拿高工资，请问你的贡献与你的收入匹配吗？年轻人需要养家糊口，中老年人上有老下有小他们的负担比年轻人还要重，而且随着年龄的增长，身体各方面毛病逐年增多，看病不需要钱？给父母养老不需要钱？你这样的问题提法真不敢相信出自教师，幼稚无知加荒谬，还是先提高自己的认知能力再说其他，千万不要误人子弟。

老师的工资是按着教师职称级别来划定，具体情况是：正高（教授）、高级教师（副教授）、一级教师、二级教师。

刚毕业的学生，也就是刚参加工作的年轻老师，需要参加职称级别评定，这些都是组织部人事局控制的。特别是高级教师的名额不多，是有一定比例的。如果是重点学校，学校比较大，高级教师的名额相对多一些。但是，如果是新建学校就麻烦了。因为老教师少。组织部人事局一般都是按着退休一个高级教师名额，就给你学校补一个名额。

因为老师的职称评定是与财政挂钩的，所以教师职称级别评定是越来越难。高级教师的评定，必须有支教经历。我们老师就有去新疆支教一年的。

老师的工资跟公务员的工资挂靠，相对比过去稍高一点。

办好教育，培养人才是立国之本。

高校教师编制有几种

翰博网(https://www.hbedu.net)小编还为大家带来高校教师编制有几种的相关内容。

高校 教师编制 只有2种，在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。

教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

首先申明一下，教师编制和 教师职称 两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质。非教师编制的和教师编制待遇相差很大。

民办高校 是没有编制的，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、 事业编制 以及 公益性岗位 。

编制都是需要是事业单位、公务员单位等获得财政拨款的单位的岗位才是编制。只要是获得财政拨款的单位的正式员工那都是有编制的。

扩展资料

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

各类岗位

事业单位管理岗位 、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位三类岗位的基本任职条件：

（1）遵守宪法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）岗位所需的专业、能力或技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件。

管理岗位

职员岗位一般应具有中专以上 文化程度 ，其中六级以上职员岗位，一般应具有 大学专科 以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 翰博网

各等级职员岗位的基本任职条件：

（1）三级、 五级职员 岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

（3）七级、 八级职员 岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

技术岗位

专业技术岗位的基本任职条件按照现行 专业技术职务 评聘的有关规定执行。

实行 职业资格 准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

各省（自治区、直辖市）、国务院各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、本实施意见以及行业指导意见，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

工勤岗位

工勤技能岗位基本任职条件：

（1）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；

（2）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；

（3）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

参考资料来源： 百度百科-事业单位编制

参考资料来源： 百度百科-教师编制

以上就是翰博网为大家带来的为什么大部分年轻教师工资要比老教师低一些？，希望能帮助到大家！更多相关文章关注翰博网：www.hbedu.net

免责声明：文章内容来自网络，如有侵权请及时联系删除。